Thề là mom hiền vãi luôn ý, mom giở luật ra táng thẳng vào mặt xem ai dám đuổi bà bầu. rõ ràng chế độ làm việc đối với phụ nữ mang thai là k dc phân làm thêm giờ, k trực đêm. từ tháng 7 trở đi làm 8h thì dc nghỉ 1h. dc phép nghỉ 5 lần trong tky để đi khám và dc nghỉ tối đa 2 tháng trc sinh tính vào 6 tháng thai sản, nghỉ trc thì đi làm sớm hơn thôi chứ ai bảo đẻ mới dc nghỉ. đọc mà ức thay luôn á
chế độ làm việc cho bà bầu được quy định trong luật LĐ luôn mom, là k đc làm thêm giờ, làm ca đêm, từ 7 tháng trở đi thì làm việc 8 giờ/ngày sẽ được nghỉ 1 giờ. Hồi đó chị mình bầu mà bị cty cắt BHYT k báo, tới khi sắp sinh mới biết BHYT k còn nên k đc lãnh gì luôn, cũng làm rùm beng 1 trận. Nhìu cty thất đức quá k biết họ nghĩ gì mà chèn ép mình nt luôn
Mình đi làm không theo hợp đồng nên cũng không dõ về hợp đồng lắm. Nhưng mình biết thai sản sẽ được nghỉ 6m. Nếu nghỉ trước sinh thì m phải đi làm sớm hơn. Cứ đủ 6m từ lúc nghỉ là phải đi làm. Chứ ko có chuyện là ko cho nghỉ đâu ạ Đẩy bài cho m
cty mom có công đoàn k? mom có hợp đồng lđ k? nếu có mom kiện dc đó mom, làm gì có luật đó, làm zữ lên xem có dám bắt nạt mom nữa k, làm sai rõ ràng mà còn bày đặt
mom hiền nên bị bắt nạt đó mom. chứ như mình là cái cty đó bị lật ngửa lên rồi 🙃
m hiền quá đó. cứ theo luật mà làm.
mom hiền nên bị ăn hiếp đó
Công ty nào vậy Mom