Wala po itong kinalaman sa buntis/baby
Tanong ko lang po pag ba di pumasok ang isang employee dahil may virus may karapatan ba ang company na i-awol siya?
Depende po itong awol sa policy ng company. If kailangan mo po sya sa tabi mo dapat nagsend sya ng letter nalang po to be under leave of absence nalang stating what was the reason bakit di sya makakapag report sa work then papirmahan sa HR or sa direct supervisor para may patunay din sya if aawol sya or iteterminate without valid reason. If iteterminate sya or aalisin ng company kahit nagsabi sya ng reason nya edi pwede po kayo magreklamo sa NLRC or DOLE.
Magbasa paNo po. Due to pandemic di po pwedeng magtanggal ng empleyado Ang company unless bankruptcy or nagbawas sila ng tao dahil Wala na mapasahod. Pero maganda rin po may contact at conversation kayo sa hr nila why did ka nakakapasok.. former hr here.
Yung company ko di rin nagsabi na wala kaming pasok. Simula nung nawala kasi transportation sarado din office tas di na rin nagsi pasok sa outlet mga kasama ko. Mula march 16 po start sarado office namin.
Kung ang company nyo po ay magsabi ng pwede na pumasok o simula na ulit ng pasok. At di ka nag sabi sakanila na di ka pa makakapasok kase takot ka pa pumasok o whatsoever. May karapatan sila na i awol ka.
Nakiusap po ng maayos na di makakapasok asawa ko kasi maselan pagbubuntis ko. Kaso ang sabi pag di daw siya pumasok iaawol na daw siya.
Kung nagsabi ka naman ahead of time, hindi pwede. Basta nag abiso ka naman. Problema lang is if inacknowledge ba nila or hindi.
yes po. kahit may pandemic dapat po mag inform sa HR na di makakapasok...3x absent = automatic awol
Alam naman po nila na di makakapasok, tapos sabi iaawol daw siya. Tapos yung iba finorce to leave nila.
No nman. Basta may coordination lng din sa company nila
Yes
Mama of 1 fun loving baby named PterVnz??