16 Replies
Depende sa company sis. Hindi naman tayo dapat sasahod habang naka-ML tayo. So ang ginagawa ng ibang company, the employer will give the employee's whole salary for the months na naka-leave ka. :-) kaya if ever na mag-6 mons leave ka, yung unang 3 buwan lang babayaran sa'yo, the rest is unpaid but under ML ka. :-) In my case, yung total SSS benefits ko will be divided by 3 months. My due date is on April 12 pa pero March 15 I'll be on maternity leave na. So may matatanggap ako ng March (before EDD), April & May. 😊 Ang computation daw ng benefits ko ay ang full salary ko + allowances namin sa company. :-) Usually kasi sis, sa SSS kapag unemployed ka after passing MAT2 saka mo palang makukuha yung benefit mo, sa ating mga employed if may kaya ang company, ia-advance na nila by paying you on your 3 months salary. :-) So pag balik mo from ML need mo ipasa yung MAT2 kay HR para ma-reimburse nila. 'Yung sa friend ko kasi one time big time yung benefit niya before EDD niya. Contact your HR kasi sila lang makakasagot niyan. 😊
Yes ganun nga yun .. Si company muna ang magshoulder ng maternity benefits mo as per computation vs sss .. Tapos si company ipafile nya kay sss yun as reimbursement nila .. Hindi ka po sisweldo sa company during that maternity leave .. parang si sss ang magbabayad sayo nun .. Kasi ang maternity leave hindi kasama sa company benefits na leave with pay not unless mag extend ka ng leave at ifile mo sya na leave with pay na labas na sss maternity leave .. same lang din sa sss sickness leave ..
depende po sa policy ng company, generally or most of the companies SSS benefits lang po ang makukuha, Iaadvance yun ni employer then once filed kay sss kung ano man isesend ni SSS yun ang ibabayad sa iniadvance ni company sayo. Kumbaga si SSS ang nag babayad ng MAT Leave mo. Meron din naman company (like where i work) na bukod sa SSS paid leaves meron sila sariling paid leaves for EXPECTING MOMS.. hope this will help 😊
Depende po sa company sis. Pero correct sila na iaadvance nila yung SSS maternity benefit mo, saka irereimburse ng SSS sa kanila yun. Pero some companies, they still credit your salary sa months na naka-leave aside sa SSS benefit ka like samin. Pero depende na po yan sa employer nyo. Hindi naman din against the law na hindi magbigay ng salary si employer habang naka-ML.
SSS benefits lang mommy, kasi dika na nag wwork no so di ka nila papaswelduhin. You can also get SALARY DIFFERENTIAL, if mas mataas sa 20k yung sahod mo per month ibibigay sayo ni company dapat yung difference ng whole mat ben mo sa sum ng sasahurin mo sa 3 months and half. Yun yung salary differential.
Pag nag maternity leave ka po wala ka pong sahod niyan. Tama din po yung sabi ng HR niyo, i aadvance nila yung makukuha mo sa SSS yun yung tamang process po. Pag kasi yung SSS pa antayin mo magbayad sayo matagal pa po yun. So pag nag reimburse na yung SSS sa company niyo na po yun.
Si sss po ang magbabayad ng 105 days na mat leave mo. Kung d enough yung makukuha mo na mat ben para ma cover ang sweldo mo dun pa lng papasok ang company mo para bayaran yung salary differential.
During po na nakamaternity leave ka wla ka matatanggap na sweldo galing sa company. Un sss lan po un magsisilbing parang sahod mo na ibibigay ng buo ni company bago ka manganak
Mam wala kng sahod habng naka leave ka. Ang pinaka makukuha mo lang isa yung sa sss mat ben, pero company magbbgay sayo nun. Rereimburse lang nila sa sss.
Nope po wala k n po sahod on those days n nakaleave ka either iadvance ng conpany m ung posible n makukuha m or mkukuha m after m manganak po.m