có ai như e k ạ

Lỗi của m là ko trực tiếp báo cho tổ trưởng. Nhưng những người làm chung với m cũng là những kẻ ko ra gì. Phải mh là mh chờ khỏe lại, rồi vào cty, cãi nhau hay chửi nhau một trận cho họ biết, rồi nghỉ thì nghỉ. Bởi vì dù mh có cãi nhau hay không, họ ko thích mh thì họ vẫn cho nghỉ thôi. Việc gì mà phải giữ ấm ức trong lòng chứ. Hoặc giờ m gọi cho người mà hôm tr'c m nhờ báo với tổ trưởng ấy, gọi nói chuyện rõ ràng rồi ghi âm lại, bằng chứng đấy. Nói miệng thôi thì làm gì đc họ đâu m. Có bằng chứng, vả vào mặt họ dễ hơn.

Nếu hai bên có mqh thật thân thiết thì khác. Còn bình thường thì phải làm đúng nguyên tắc m nhé! Nhờ ng viết hộ ( m kí) nhờ ng thân của mình gửi trực tiếp cho quản lý. Thế mới phải m ạ. Giờ đã qua rồi rút kinh nghiệm thôi. Hiểu là M mệt lắm nhưng đôi khi đồng nghiệp ko hiểu đâu (họ còn cả mớ việc cá nhân). Cũng đừng thất vọng! Chúc m mau khoẻ lại nhé!

Chuyển cv khác đi mom ạ . Tình trạng mom có vẻ thai đang hơi yếu đó . Được thì ráng dưỡng 2-3 tuần rồi tìm cv mới làm ngắn hạn trong thai kỳ

K sợ bị đuổi đâu. Đag có bầu k đc phép đuổi. Nao đi lm mag cái giấy nghỉ của bvien nộp cho văn thư kia mom à. Đc hưởng bh mấy ngày nghỉ ấy

Mình đang mang thai k có cty nào có quyền đuổi bạn đâu , bạn nhập viện thì gọi cho sếp nói tiếng r lúc xuất viện bạn nộp tờ đó cho cty

khổ thân mom..

😵😵😵

2y trc rồi

c.h.c