12 Replies
oo Kase most companies start Ng mat. leave is Yung edd like mine. They asked me to get a recommendation from my OB together with the results Ng test ko advicing that I'm taking an early leave from day 1 kung Kelan leave ko to edd. My ob gave me the certificate hand written without any question and I'm currently on leave for more than 1 month till my edd, yes no pay. then after manganak at naipasa ko na yung birth certificate Ng baby ko saka lang daw mag start Yung may leave. basically naka Loa-medical ako for 1 1/2 half months due to health reasons and 120 days maternity leave after childbirth. gosh half year akong walang work 😅
para sakin po under agency kami hangat kaya mo pumasok ok lang pero pede na mag liv kng d na talaga kaya. katulad ko nalaman ko buntis ako d na q pmxk nag file na q ng liv without pay.... hangang sa manganak aq dun lang pinasa un mat ko na after manganak un 3 bwan na liv bago bumalik....nways better hingi kanalang cert sa ob mo para tapos ang discussion mo sa opis nio. saka pede na yan kontsba mo nalang ob mo na d mo na kaya at nid mo na mag rest bbgyan k aman nian kz may bayad yan pag hmngi ka med cert sakanya...
ipalagay mo kay ob yung date na gusto. kung gusto mo start ng ML mo ngayon, ilalagay lang yan sa cert na May19 til (kelan matatapos 105days mo) or gagawin mo.Leave without pay then saka mo.icount ML monsa nlbinigay nilang june 3 ot kung kelan lumabas si baby. pwede namna yan to follow sa HR lalo kung naglalabor ka na. naoakawalang puso naman ng hr nyo kung pipilitin ka pa magpasa na ongoing labor ka.
salamt po sa advise..
samin ang start ng mat leave ay on the day na manganak. kung hindi na papasok prior to EDD, magfile na ng leave pero hindi pa kasama sa maternity leave, so without pay. it depends kung nasa company policy nio. ako, in my 2 pregnancies, i still work gang sa manganak dahil kayang kaya ko pa. kahit sila na nagsasabi na magleave nako.
that's grounds for labor case. maternity leave is not solely based on exact date ng delivery mo. option mo yun. if u want it earlier that's fine what matters is makabalik ka. as to certifications at company requirement, then secure one. magkano lang naman yun. kaya dapat iprovide ng OB mo yun. kahit pa isipin nilang nagiinarte ka. basta may med cert that's a legal document. pls also search your rights as an employee and use that at your advantage. at this stage ikaw ang boss dahil protected ka ng batas. no company will fight that. kinakayan kayanan ka kasi hindi ka aware sa karapatan mo. kung gusto mo mag early leave u can. ang leave is not a privilege or luxury it is your right.
hi according sa law, you can start ur maternity leave not earlier than 45days before due date so pede mo na po gamitin. baka di lang kayo nagkaintindihan. anyway in favor sayo kung sl na po kayo till duedate mo. isuggest efile mo sa sss yan para bayad 😊 do not forget na within 5 days lang po pede magfile from the start na d ka papasok.
thank you po sa advise..
Hindi ka ba nag file ng leave sa company mo? Alam ko kasi dapat ka mag file, hindi naman pwede mag assume ang company kung kelan ka manganganak.. Ung maternity leave dapat pina file mo na yan before ang expected due date. Let's say week before ka mag 37 or 38wks... Ang maternity leave ngayon 3 months un as per SSS.
Hello as an hr po sa work, kailangan po talaga mag present ng med cert from ob. It will be documented po kasi, everything in hr po need po is into "paper" in legal matter and med cert po is need to know when your maternity leave should start po or icocount lang po ba as leave. if ever na bawal mamili ng leave date, dun po ako hindi sure. Kasi you have the right po specially pregnant ka and entitled naman po ang employee if regular kana. May karapatan lang si company na ideny once po sa workload.
Sakin mii naka leave na ko ngayon pero ang EDD ko is June 18 pa. Pinag bebed rest kasi ako ni OB ko since may tendency ako ng preterm labor. Ganyan ung med cert na binigay ko sa company, but ung ginagamit ko na leave for now is VL and SL maternity leave will be file lang on the day na lumabas na si baby
slamt po sa advise
Yung ginawa ko po, nag ask po ako ng cert from OB ko na magtetake na ako ng mat leave. Yes nag aask po ng cert ang company. Nag bigay naman po ng letter si OB and approved siya ni employer ko. Last po ito nangyare. EDD ko po June 23. Pero nag leave na ako ng June 6.
nakausap ko na po yung OB .. ipapa early leave lang daw po ako pag my diagnosis .. sabi ko nga po na hihirapan nako kasi sa byahe at 38 weeks nadin ako.. medyo nakakaramdam nadin ako nang pananakit sa tyan.. advised lang ni OB icoordinate sa HR yung leave.. kaso si HR need nang cert. from OB na pinag lileave nyako nang maaga .. parang gusto KO nalang Maghanap nang ibang OB( na fifeel ko kasi na wala syang consideration at di nya ko maunawaan .. 😩)
file ka ng sickleave till your edd providing cert na nagsstart ka na maglabor (from ob) then file ka maternity leave From the day ng EDD mo (galing din dpat ka ob). kaya ob mo dapat galing lahat ng med cert madam kasi sya nagmomonitor sa pregnancy mo.
slmat po ..
Momsh, may hotline 24/7 ang DOLE, pwede mo sila tawagan and itanong mo yan sa kanila para mas klaro. Sa pagkakaalam ko pwede kang mag leave 45 days before ng EDD.
ma's better ngapo yan ..try kopo icoordinate sa DOLE .. slamt po ..
marivic mendoza