24 Replies
Hello. Im working also as a casino dealer seabased n nga lng ngayon naka maternity leave na ko simula nun nalaman ni husband n buntis ako pinauwi n nya muna ko dito sa pinas tapos xa nlng muna un umalis.Pero sa case mo kasi alam ko kpg dito sa pinas kpg nkadeclare ka nmn n pregnant d k nila isasalang sa smoking area. Sa exprience ko sa 2 casinong pinagtrabahuan ko dito sa pinas ah. Dba may part nmn n non smoking area or dapat sa opis ka pinagduduty.
Casino dealer din po ako land based dito sa pinas. And currently preggy. Dito po sa pinas kapag buntis ang dealer sa back office po sila nilalagay at di na pinag duduty sa floor mapa smoking or non smoking area. So for your entire pregnancy hindi ka na po papababain para magdeal.
Yes momsh, di ka kasi pwede magmask sa casino. Bukod sa madaming second hand smoke, matao pa so pwede ka makasagap ng infection. Not really a good working place for pregnant. And for sure kapag malaki na ng tiyan mo di ka na rin iaallow.
Not safe. Nag cacasino talaga kami ni husband before, then I stopped when I found out we're preggo. Bumalik Lang kami nung 35 weeks nako, 1-2 hours Lang Po kami and I was wearing mask. Keep safe, soon to be momma ☺️
Kung ung buhay nio na ni baby ang nsa risk d na kailangan mguluhan pa sa desisyon,, always choose the best for your baby..precious ang baby ntin kesa sa work so suggestion q po is resign...
Mgleave knlng po muna or much better mgresign nlng po kc msmalakas ang pgpsok ng chemical ng sigarilyo sa katawan dhil sa pglanghap ng usok ksa sa naninigarilyo kawawa nman c baby
Opinion ko momsh mag leave ka na lang po kasi masama tlaga sa kalagayan mo na mkalanghap ng usok. Kung may alternative man na ilipat ka sa non smoking area ok lng po.
Ngsbe kb sknla s work mo n preggo ka?!? .. Xe qng alam nman po nla ilalagay k s area n wlng ngyoyosi or s ofc k muna mgwwrk mgduty.. Or much better leave k muna..
Aq nga mumshie mang inasal aq nag wowork kitchen ..4 months na quh nag resign na ko.. Ndi ko rin kya kpag clossing aq. Pinag resign na ko ng asawa q.
Consult first with HR. Baka pde ka nilang ilipat sa ibang department. Better to support your request with a request letter from your OB.