Hi Sis. Linawin ko lang. Yung 105 days na maternity leave paid by sss yun. So for example,ang salary mo per month is 16k(basic lang po ah. Ang allowances kasi it depends kung san mag fall. Sa IRR kasama allowance pero like sakin, since allowance ko is fall under de minimis,di sya covered. So check with your employer.) Ang dapat na makuha mo is 16,000 multiply by 3.5. Since 16k is pasok sa bracket ni sss, wala ng babayaran sayo si company. Kasi covered lahat. Ang tinutukoy mo na babayaran ni company, yun ay kung ang salary mo every month is exceeding or lampas sa covered ni sss. Kaya sya tinawag na differential. So if ang sahod mo is let's say 25k a month, tapos ang kayang i cover ni sss is 20k maximum(sa new irr po to. so depende yan kung kelan nagbago yung contributions mo. Kaya kukunin yung 6months highest salary credit prior to the semester na manganganak ka) yung 5k multiply by 3.5, yan yung babayaran sayo ni company. Mahirap sya iexplain kasi case to case basis to. Yung mga sinabi ko is more on general lang. Pwede mo kausapin si employer para sa computation or pwede din sa sss mismo magpacompute. So para lang malinaw, yung bbyaran sayo ni sss eh yun na yung sahod mo for 3.5 months. Kung kulang yung mabibigay ni sss, saka ka lang babayaran ni company. Pag sakto lang, wala ng liability si employer. Hope this helps. 😊
Magbasa pa
