แม่เช็คสิทธิกับรพ.อีกทีนะคะ ถ้าแม่มีสิทธิบัตรทองที่รพ.นั้น น่าจะขึ้นให้ว่าใช้สิทธิบัตรทองได้...ตอนทำงาน นายจ้างหักเงินประกันสังคมรึเปล่าคะ ถ้าพึ่งออกไม่ถึง 6 เดือนมันจะยังคุ้มครองอยู่ 3 หรือ 6 เดือนนี่ล่ะ เราจำไม่ค่อยได้ ถ้าแม่จ่ายปกสค.มาตลอด แม่ไปยื่นรับเงินชดเชยที่ปกสค. ได้มากกว่าคนที่ลาออกเองด้วยค่ะ ถ้าจำไม่ผิด ที่ทำงานต้องแจ้งล่วงหน้า ก่อนจะให้แม่ออก(กี่วันล่วงหน้าลองไปหาดูค่ะ ถ้าให้ออกกะทันหัน ก่อนจำนวนวันที่กำหนด แม่ต้องได้เงินชดเชยจากที่ทำงานด้วยค่ะ ถ้ามันเข้าเกณฑ์เงื่อนไข) ถ้าแม่เคยมีปกสค. พอแม่ไปยื่นคำร้องขอเงินชดเชยกรณีโดนให้ออก ปกสค.จะจ่ายให้เป็นงวดๆ ถ้าของคนโดนให้ออก เราจำไม่ได้ว่าเขาจะให้กี่เท่าของเงินเดือน แม่จะได้เก็บเงินไว้เลี้ยงลูก และได้ค่าคลอด 15,000 กับสงเคราะห์บุตร เมื่อลูกคลอดแล้วด้วยค่ะ ถ้าแม่มีปกสค. ต่อเองได้จะดีมากเปลี่ยนจากม.33 เป็น ม.39 ค่ะ(ยื่นสนง.ใกล้ๆได้ทุกเขต) เราแนะนำในกรณีถ้าแม่ทำงานประจำให้ที่ทำงานมาก่อน และเคยโดนหักเงินปกสค.นะคะ แต่ถ้าทำงานแบบจ้างเหมาจ่ายรายวันก็ไม่น่าได้ปกสค. ...จริงนายจ้างผิดนะคะ ถึงท้องแม่ก็ไม่ควรโดนไล่ออก เพราะคนท้องควรจะได้ลาคลอด 3 เดือน แล้วกลับมาทำงาน ยกเว้นแม่ถูกจ้างรายวันหรือเป็นพนง.ชั่วคราว ไม่ได้ทำประจำ ส่วนบัตรทองเคยทำเรื่องย้ายสิทธิข้ามจังหวัดบ้างไหมคะ ลองเช็คกับรพ.ดูดีๆก่อนนะคะ ว่าตอนนี้แม่ใช้สิทธิอะไร อยู่ที่รพ.ไหน
อ่านเพิ่มเติม
