Semuanya,, trus pengen punya bos itu yang terjun langsung ke perusahaan supaya tau kondisi perusahaan yang sebenernya dan tau kinerja karyawan yang sesungguhnya, sehingga ngga terjadi tuh yang namanya salah paham mrngenai maju/mundurnya perusahaan yang nanti ujungnya malah salah salahan sama anak buahnya..😉

tidak mendiskriminasi karyawan satu dengan lainnya. juga tidak memiliki sifat provokatif. kalau karyawan atau tim ada masalah, berikan solusi. jangan sibuk mencari siapa yang salah.

Bisa jadi menjawab masalah dan mengambil keputusan. Hands on, dan bisa menggerakan team yg dipimpin. Makanya sebutannya leader aja bukan boss. Boss is just a boss in the end.

Iya banget nih. Atasan saya masih agak moody, kadang mau mendengar kadang tidak. Yang lucu, mau mendengar tapi keputusannya bukan hasil curahan hati bawahannya

pemimpin diperlukan yg bisa memberikan apresiasi. ga hanya peduli dgn kritik aja karna semua demi target. atasan dan bawahan harus ada take and give juga

penting bgt mau bekerja sama sama team biar saling tau kelemahan dan kelebihan satu dan yg lainnya jd bsa saling melengkapi nggk menang sendiri

Ada rewads n punnishment. Rewards untuk yg bekerja dengan baik, punnishment untuk yg blm bekerja maksimal. Selalu menjadi teamwork yg solid

seberapa besar meraka menghargai kuta walau hanya pembantu dan ke disiplin,tegas namun tidak kasar,dan dll

Bos yg memahami kerja anak buahnya dan bila ada masalah bisa menyelesaikan dg bijak tanpa memihak manapun

Se'enggak nya atasan yg bukan nge'baikin bawahan di awal dan ujung2 nya ngedepak juga . F*** !!!!