kung ako sayo irereport ko yang supervisor mo na makitid ang utak! kamu if merong mangyari msama sayo at sa baby mo idedemanda mo sya. Alam mo sis, Now palang dpat alam mo if kelan ka lalaban or hindi. Kasi mga ganyan klaseng tao na hnd makaintindi dapat dyan nilulugar. Ewan ko lang if hnd yan bumait sayo bigla. baka insecure yan. kapag nireport mo sya baka mag silking aral sknya na wag sya gaganun ganun at pra hnd nya gawin sa iba pa. If hnd mo na maya mag mat leave ka na. Pero again ,ireport mo sya!
I-report mo mommy sa HR niyo. Tapos kapag di pinansin, ipa DOLE mo. Magna carta rights mo yan. Magkeep ka ng ebidensya na minamaltrato ka. Abnoy yang mga ganyang tao. Wala sigurong anak yan or ingget sayo. Mag iingat ka mommy, di biro yung work mo na laging nakatayo.
nasayo desisyon mii,saka wala ba kayo bagger kasama kada posting ? mahirap yan nasa 3rd tri ka kailangan natin iwasan na dugoin baka mapaanak maaga. Mii 105 days maximum ng mat leave, nasayo kong gagamitin mo agad.
report mo habang maaga pa ako nga tinaggal sa trabaho habang may sakit dahil maselan mag buntis kahit may med cert ako. laking abala ngayon kailangan ko pa mag sampa ng kaso sa company
baka never pa naranasan non mabuntis. pero mii tiis nalang muna para sa baby mo din yang work mo isang buwan nalang naman pahinga kana sakanya.
pwede naman po mag maternity leave nang maaga para di na po kayo ma-stress sa supervisor ninyo.
report mo po sa HR. kung hindi epektib, pwedeng pwede yan sa DOLE. women abuse yan ah
mag leave kana or mag resign
Kapit lang, mumsh ✨
Anonymous