Saya faham. Dulu ada satu officemate saya macam awak. Awal tahun 2021 dia ada miscarriage, dapat mc 10 hari. Tahun yg sama dia kena covid, so quarantine. Kemudian pertengahan tahun mak dia strok pulak dalam masa yg sama dia pregnant due mac 2022. Ambil AL sebab ulang alik checkup KK. Masuk 2022, kenaikan gaji dia RM30 je alasan boss dia banyak sangat cuti and ungkit cuti 10 hari dia tu padahal itu cuti keguguran tu 🙂 tak semua org nak faham keadaan kita. Apa lagi kalau boss nya lelaki. Tapi boss perempuan pun sama. Kadang time dia pregnant dia takde masalah tapi dia assume semua org yg pregnant sepatutnya takde masalah mcm dia jugak 😑
Sabar ye sis, kuatkan semangat .. sy keja warehouse .. stiap hari buat kerja berat, sy 25/11/2022 bru start cuti , 2/12/2022 kena masok ward dah .. sy alah pon terok kdg xbangun smpai suami tolong bg mandikan .. tp sy tetap kuat untuk p kerja .. walaupon kaki sakit, jalan pon mcm penguin ..
Beza 3hr je due kita...samala masih bekerja...masih hntr n amik ank sekolah jgk..asben tempat keje arah lain...buat setakat yg termampu je sis...x larat jgn paksa diri, bgtau atau amikje cuti bersalin awl...elakkan kita n bby kat dlm stress...peringatan utk sy jgk..huhu
Sama la sis, sy pun still kerja. Tarikh due sama macam awak, time ni pula banyak tender Nk kena siap kan utk 2023. Tapi kerana tugas still tnjuk larat even sebenarnya perlukan rest. Takpelah semoga penat Kita dipermudahkan segala urusan nanti. Aamiin
sepatuknya dh kna bnykkn rht sbb nnti nk pkai tenaga untuk kluarkn baby... u punya bos btl2 zalim ngn staf xkesian org dh trlalu sarat
sy pun xbrslin lgi sis dh 39week due sy 10/12
Sama la kita sis due 10/12 tapi masih berkerja.. Dah tak larat rase nya nak bawak perut ni prgi kerja...bby pulak masih seronok kt dalam tu😅
Anonymous