✕

2 Replies

TapFluencer

Wala ka pong makukuha sa mat1 mamsh. Bale si mat1 po eh form ng sss na pinaikling maternity notification form1. 😅 Ikaw po mismo kukuha ng form sa pinakamalapit na branch ng sss, tapos fill out mo si form and then ipapasa mo po sa hr nyo kasama yung ultrasound as evidence na buntis po kayo. Wag nyo po hintayin mag7 months yung tiyan bago magpasa kasi ang alam ko, hanggang 7 months lang pwede iapply yun. Hr mo po mag-ayos nun kasi employed ka. Sa mat2 naman po, makakuha din po kayo nyan sa sss mismo or may downloadable form na din po pala sa website nila both forms mat1 and mat2. Si mat2 po yung form na ipapapirma mo sa ob mo o kung sino magpapaanak sayo tapos ipapasa mo po ulit sa hr nyo after mo manganak. Ewan ko pano procedure sa company nyo may company na nagbibigay ng kalahati ng benefits. Sad to say samin, pagkapanganak saka palang po pinaprocess.

May mat1 form na po ako at mat2 form. Bigay po mismo sakin ng hr. Naka fill up nadin po yung mat1 form at complete req na po ako. Bali ipapasa ko nalang niyan siya. Ang kwento po kasi sakin nung kasama ko sa work na nabuntis din 3yrs ago, hanggang ngayon dito padin siya sa company namin, ang sabi sakin kapag nag file daw ng mat1 makakakuha ka before manganak. Prior 1month EDD, yung kanya daw kase noon nakuha niya before siya manganak is 16k. Tapos after niya manganak, 26k binigay ng sss. Cs siya iba pa yung na reimburse niya sa gastos sa hospital. Ewan niya lang daw ngayon kase that was 3yrs ago na. Tapos iba pa din daw yung natatanggap niya every month nung naka maternity leave na siya. Medyo naguguluhan po kasi ako, nung nagtanong ako kung iba paba yung binibigay ng sss sa binibigay ng company. Sabi kase hindi na, sabi naman ng iba is oo iba pa daw yun. Kaya nagiisip po ako ng magandang way kung paano itatanong sa hr haha

Hi Momshie. Bring ka lang copy ng ultrasound. Pwede naman i-online ang MAT 1 ng company. Sa policy ni SSS kailangan talaga iadvance ng buo ng employer ang maternity benefit ni employee but in some cases hinahati ng company ang pagbigay. Ang computation depende kung magkano kinakalatas may corresponding ng monthly salary credit na tinatawag. You can ask your HR about the computation. Once nakapanganak ka na your company will ask for copy of birth cert ng baby mo kasi i-rereimburse nila ung iadvance nila sa'yo. If you will ask kung may sasahurin ka pa din habang naka ML ka depende sa company policy kung nagbibigay sila or hindi. Like sa company ko po may sahod pa din ung employee kahit naka ML. Sana po nakatulong kahit papaano :)

Related Questions

Trending na Tanong

Related Articles