Ask ko lang po, pag nag leave po ba ako ng 105days sa work ko during pregnancy ang ibig sabihin po ba nun ay ikakaltas yung bayad sa leave na yun sa cash benefit na ibibigay nila sakin for the child birth? Magulo ba? Hahaha. Example, ang Sss cash advancement process sa company namin ay 50% before childbirth then 50% after birth. So pag tinake advantage ko ba yung 105 days na leave ko, babawasan ba nila yung cash advance na ibibigay nila sakin? #advicepls