17 ตอบกลับ

#ทำไมที่ทำงานต้องไล่คนท้องออกจากงาน งง มากแม่ แบบนี้คนท้องทั้งบริษัทไม่ตายหรอกเหรอ แจ้งกรมแรงงานเลยบริษัทแบบนี้ไม่ไหว ตามจริงสัญญาการจ้างงานก็มี สวัสดิการพนักงานสามารถลาคลอดบุตรได้ เขามีกฏห้ามพนักงานหญิงท้องเหรอ ถึงไล่ออก ? ที่ทำงานเรารู้ว่าท้องไม่ได้ไล่ออกนะ แต่ให้ทำงานที่บ้าน แถมให้ทำเรื่องลาคลอดบุตร ทำงานได้แค่ 7 เดือนเองก็ท้อง ไม่เห็นจะอะไร แถมเป็นห่วงเราสะอีก เกินไปบริษัทแบบนี้...... สิทธิบัตรทอง คลอดธรรมชาติ-ผ่าคลอดคุณแม่ตั้งครรภ์ที่คลอดปกติ จะได้รับการคุ้มครองโดยไม่มีค่าใช้จ่าย ส่วนในกรณีการผ่าคลอดจะต้องเป็นไปตามดุลพินิจของแพทย์หากเห็นว่าคลอดธรรมชาติแล้วจะเกิดอันตราย แต่ถ้าเป็นความต้องการของคนไข้จะต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเอง รวมไปถึงราคาห้องพิเศษด้วย  หลังจากคลอดบุตรแล้ว ยังได้รับสวัสดิการจากรัฐอีก - เด็กจะได้รับสิทธิบัตรทอง - เด็กได้รับวัคซีนตามเกณฑ์ที่เด็กควรได้รับถึง 6 ขวบ - เงินอุดหนุนเพื่อการเลี้ยงดูเด็กแรกเกิด 600 บาท/เดือน ถึง 6 ขวบ

#ห้ามเลิกจ้างหญิงตั้งท้อง หากคุณแม่ที่กำลังตั้งท้องโดนบริษัทเลิกจ้างโดยไม่ได้กระทำความผิดใดๆ นายจ้างจะมีความผิดทางอาญา ระวางโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 1 แสนบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ แต่ไม่นับรวมการเลิกจ้างด้วยเหตุผลอื่น เช่น การทุจริตต่อหน้าที่ หรือขาดงานติดต่อกันมากกว่าสามวัน ในกรณีนี้สามารถเลิกจ้างได้โดยนายจ้างไม่มีความผิด

ถ้าใช้ม.39เหมือนเรา ต้องขาดส่ง6เดือนคะแม่ถึงจะเป็นบัตรทองได้ แต่ถ้าเป็น ม.33 ม.39 สำรองจ่าย ถ้าไม่มีจิงๆ ของใบเสร็จจาก รพ แล้วไปยื่นเรื่องที่ ประกันสังคมคะ เราฟังมา มีแม่บ้านอื่นเคยทำ แล้วประกันสังคมจะเขียนเป็นเช็คเงินสด สั่งจ่ายให้กับทางรพ.คะแม่ เท่าที่เรารุ้มาก้มีประมานนี้นะคะ เราก้คล้ายๆกับแม่เหมือนกัน ต้องสำรองจ่าย งานไม่ได้ทำ อีก2เดือนคลอดเหมือนกัน แถมดันมาติดโควิดด้วย สู้ไปด้วยกันนะคะ

พี่ไปติดต่อประกันสังคมบอกประกันสังคมว่าเราไม่มีเงินสำรองจ่ายค่าคลอดแล้วบอกประกันสังคมว่าโรงงานให้ออก แล้วประกันสังคมจะทำเรื้องให้เราไปยื่นเอกสารที่โรงบาลเพื่อเปลียนสิทรักษามาเป็นสิทบัตรทองทันทีค่ะ..หนูไปทำมาเดินเรื้องแค่3วันค่ะ

VIP Member

แค่สองเดือนเองการย้ายสิทธิประกันสังคมอาจไม่ทันไหมคะ? ถ้าเราไม่มีเงินสำรองจ่ายจริงๆแนะนำปรึกษารพ.ที่ฝากคลอดเลยค่ะ ให้เค้าทำเรื่องสงเคราะห์ให้ค่ะ ส่วนใหญ่รพ.จะมีโครงการช่วยเหลือด้วยค่ะ

ไหนๆแม่ก็ไม่ได้ทำงานแล้วย้ายสิทธิจากประกันสังคมเป็นบัตรทองเพื่อตอนคลอดจะได้ไม่เสียตังค์เยอะ แล้วให้พ่อเบิกสิทธิประกันสังคมเอาค่ะ แม่ได้ทำงานค่อยเริ่มจ่ายประกันสังคมใหม่✌

ถ้าไปคลอดตามร.พ.ที่ใช้สิทธิไม่เสียค่าใช้จ่ายนะคะ ทางร.พ.จะทำเรื่องกับประกันสังคมเอง ถ้าให้ชัวร์ลองโทรสอบถามร.พ.ตามสิทธิการรักษานะคะ หรือโทร 1506เพื่อสอบถามข้อมูลอีกทีก็ได้คร้า

คนท้องไม่ควรโดนไล่ออกจากงานค่ะแม่​ แจ้งกรมคุ้มครองแรงงานได้เลยนะคะแม่​ โทษทั้งจำทั้งปรับเลยนะคะ https://www.bangkokbiznews.com/social/960731 https://gnews.apps.go.th/news?news=98240

แจ้งได้ในลิงค์​ข้างล่าง​เลยค่ะ👇 https://www.mol.go.th/service-complaint

ใช้สิทธิบัตรทองนะคะแม่ ค่าใช้จ่าย30บ. อาจจะมีค่าส่วนต่างเช่นของใช้บ้างแต่ยังไงก็ไม่เกิน1พันบาทค่ะแม่

ไม่ได้ใช้สิทธิ์ตามบัตรเหรอคะ อันนี้ไม่ได้ว่านะคะแต่อยากรู้ว่าถ้าน้องคลอดมาจะทำยังไง

ใช่คะ แอบตอบให้ เพราะบ้านนี้ก้ประกันสังคมม.39สำรองจ่ายทุกบาท ถ้าจะย้ายไปบัตร30ก้ต้องหมดประกันสังคม6เดือน คือขาดส่ง6เดือน แม่บางคนอาจไม่รุ้ บ้านนี้โทไปถามก้ย้ายไม่ทันแล้วคะอีก2เดือนคลอด ก้ต้องหาเงินสำรองจ่ายเหมือนแม่เจ้าของโพสเช่นกันคะ

แนะนำให้ไปใช้สิทธิบัตรทอง30บาทค่ะค่าคลอดลูกจะเสียแค่30บาทน้องสาวแฟนก็ทำแบบนี้ค่ะลูกคนที่2

ถ้ายังมีประกันสังคมก็คุยกับทาง รพ ขอเอกสารไปยื่นกับประกันสังคมก่อน ออกรพ ได้ค่ะ

คำถามยอดฮิต

บทความเกี่ยวข้อง