1 Balas

ni pnglmn sy la..majikan xbrp nk ambil pkerja wanita yg ada ank kecil sbb staf akn byk ambil cuti (ank checkup, ank xsihat, etc). plus utk tahun ptama kerja, staf mmg tak digalakkan ambil cuti kerap utk elakkan kpi jatuh dan nmpk kita tak komited nk bkerja.. rezeki sy dpt kerja lps hbis pantang ank sulung, tp nk menempuh setahun ptama tu mmg sakit...kpi sy ats pagar, bonus takde, gji kena potong almost every month sbb cuti ank xsihat, bawa checkup, etc. nasihat sy, awk cuba cari rezeki dgn affiliate, skill yg awk ada. skrg pun byk keje wfh..

ank mmg blh mak jaga..tp checkup ibu/ayh yg perlu bawa...ada certain misi/dktr strict psl ni..sbb mereka nk jumpa parents, review kesihatan ank, milestone ank. in case an ada mslh dan perlu rujukan pakar/hsptl...mereka nk parents ada. psl bekas majikan..mereka ada right utk ambil staf lain jika awk sndri volunteer resign. if majikan yg berhentikan awk sblm bsalin atau semasa confinement, dh dikira salah. sy hanya mmpu doakan sis dipermudahkan segala urusan dlm pencarian keja dan jumpa majikan yg memahami keadaan sis 🤲🏻

Soalan popular

Artikel Berkaitan