clearance sa work

Nagwork po ako sa cnx sa alabang kaso dahil sobra din sigurong stress kaya naging maselan pregnancy ko kaya nagawol nalang ako nung mga last week august, di na talaga po ako pumasok dahil nga bed rest na talaga ako hanggang sa nanganak ako dec 1, magpapaclearance sana ako kasi nalaman ko na may 13th month pay ako dapat na matanggap kaso naiwala ko rin ID ko kaya parang naglose hope na rin ako, pero dahil nga sabi ng mga kawork ko dati, kunin ko pa rin, so naisip ko pandagdag din ipon ni baby. Kaso dahil bagong panganak di ko agad naasikaso nung dec. Tapos exclusive bf pa ako kay baby. Di ko naman maisama sa office jusme. Gusto ko sana magpump kaso unti gatas ko. Atsaka, everytime pinapadede ko siya ng pumped milk nagsusuka siya so di talaga mkalabas ng bahay. Tanong ko po, pwede pa rin kaya ako makapagclearance nun kahit aug pa ako di na pumasok. ?? makakakuha pa kaya ako ng backpay at yung 13thmonth pay ko. ? paano kaya yun pag wala ng ID. ? pwede kaya yun affidavit of loss? Help po.. Im losing hope.

6 Replies
undefined profile icon
Magsulat ng reply

may 2 kasama ako before sa work ng awol dn sila pro nakakuha naman sila ng 13th month pay, pumasok sa payroll acct nila kasabay ng samin. that was year 2018. then ako naman ng awol dn sa work, ngbleed kc ako so dnko pinapasok ng hubby ko. sept. 2019 nung dnko pumasok pero may pumasok padn na 13th month skin kasabay dn ng mga ksma ko.

Magbasa pa
VIP Member

Sa dati kong company, kelangan ng affidavit pag nawala ang id. Meron parin naman pong payroll nun ang kaso di nila ipinaprocess kasi pag di nasurrender yung ID. Kaya saka pa lang nila ipaprocess pag nasurrender na yung ID. Tawag ka po sa hr nyo para malaman mo kung anong dapat mong gawin. Sayang din yun.

Magbasa pa

try to review your contract mamsh kung ano nakalagay.alam ko kasi pag awol wala talaga nakukuha.Wait ka pa sa ibang sasagot.I hope it still ends well para may pandagdag budget ka para kay baby.

5y ago

usually sa mga company marami sila bininigay na consideration sa mga preggy employees nila,lalo kung maganda naman ang record.

Reach out to your HR. Sila ang best na makakapayo sayo dahil alam nila ang patakaran ng opisina nyo at sila rin ang makaka guide sayo kung ano ang pwede mong gawin.

Ang dami mong dahilan kesa paraan

5y ago

Edi shing. Ikaw na magaling. Comment comment ka pa naka hide naman name. Matagal ko ng alam, ikaw alam mo bang ulol ka

Hala.